18 Jahre junge Praktikantin vom Chef auf Arbeit schnell gefickt und mit Handy aufgenommen - German Y

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On 19.12.2020
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Die Vergütungsfrage Was kann der Praktikant an Vergütung verlangen? Ein Praktikant arbeitet möglicherweise genauso geflissentlich und gut wie ein Arbeitnehmer.

Warum sollte dann nicht auch das gleiche Geld gezahlt werden? Die Antwort lautet nach einer beliebten Juristenfloskel: Es kommt darauf an.

Im Gesetz gibt es keinen ausdrücklichen Vergütungsanspruch für jede Art von Praktikanten. Das Berufsbildungsgesetz ist eigentlich für Berufsausbildungsverhältnisse gedacht und nicht für Praktikanten, regelt aber, dass bestimmte Vertragsverhältnisse wie Ausbildungsverhältnisse behandelt werden müssen.

Dies ist aber nicht so zu verstehen, dass doch eine Art Arbeitsvergütung wie bei Arbeitnehmern geschuldet wird.

Insbesondere, wenn es sich um ein Praktikum im obigen Sinne handelt, kann es ausreichen, wenn die Praktikumsvergütung nur die Höhe einer Aufwandsentschädigung oder eines Beitrags zur Bestreitung der Lebenshaltungskosten erreicht Bundesarbeitsgericht, Urteil v.

So fällt es dir nicht nur leichter, dir die Namen zu merken, du kannst auch peinlichen Faux-pas aus dem Weg gehen.

Sollte es keine Karriere-Website mit Mitarbeiterfotos geben, kannst du auch über Karriere-Netzwerke wie XING oder LinkedIn einen Blick auf deine zukünftigen Kollegen werfen.

Dein erster Arbeitstag als Praktikant — da kommst du natürlich im Anzug oder im Kostüm. Idealerweise fragst du deshalb bereits im Vorstellungsgespräch, welcher Dresscode arbeitstauglich ist.

Lautet die Antwort, dass es keine Regeln gibt, bedeutet das natürlich nicht gleich, dass du in Jogginghose und Badelatschen kommen solltest. Wähle ein Outfit, in dem du dich wohlfühlst und das zur Branche wie auch dem Unternehmen passt.

Schau dir beim Rundgang durch die Firma an, wie die Mitarbeiter im Schnitt gekleidet sind, so kannst du dich gut auf deinen ersten Praktikumstag einstellen.

Dabei solltest du darauf achten, dass deine Kleidung sauber und nicht kaputt ist: Löcher im Shirt oder schmutzige Schuhe lassen dich auf Anhieb ungepflegt und schludrig erscheinen.

Falls du zum Vorstellungsgespräch noch nicht vor Ort warst, weil ihr euch zum Beispiel per Skype kennengelernt habt, solltest du dir unbedingt ansehen, wo das Unternehmen genau liegt.

So sparst du beim ersten Mal wertvolle Minuten, wenn es darum geht, an deinen Arbeitsplatz zu kommen. Selbstredend solltest du unbedingt vermeiden, am ersten Tag deines Praktikums zu spät zu kommen.

Denn das macht nicht nur einen verdammt schlechten Eindruck, sondern verursacht auch unnötigen Stress. Stelle dir für morgens sicherheitshalber zwei Wecker und bringe vorab in Erfahrung, wie viel Zeit du für den Weg zur Arbeit brauchst.

Plane dann noch mindestens fünfzehn Minuten als Puffer ein — vor allem, wenn du nicht ortskundig bist. In der Firma und beim Praktikumsplatz angekommen, wirst du in der Regel erst einmal durchs Haus geführt und deinen neuen Kollegen vorgestellt.

Das fühlt sich manchmal bescheuert an, hilft aber ungemein , einen sympathischen Eindruck zu erwecken. Vollkommen übertreiben brauchst du es aber natürlich auch nicht — bleib authentisch!

Für ein intensiveres Kennenlernen deiner Kollegen eignen sich dann die kommenden Mittagspausen oder auch ein Feierabendbier mit den anderen Praktis.

Auch wenn du vielleicht groggy bist und gar keine Lust mehr hast — versuch, über deinen Schatten zu springen. Du musst dir zig neue Namen und Gesichter merken, die anderen nur eines — wie unfair.

Der Profi-Trick lautet hier: Wiederhole bei der Vorstellung deines Gegenübers dessen Namen, während du ihm die Hand gibst.

So verknüpft dein Gehirn schneller den neuen Namen mit dem neuen Gesicht. Auch wenn du die Kollegen später wieder triffst, wiederhole immer wieder für dich im Stillen den Namen.

Du, Sie? Januar jedoch nicht gelten s. Seit dem 1. Januar gilt, dass auch für Praktikanten der gesetzliche Mindestlohn zu zahlen ist. Weiterbildung, das Dachdecker-, das Maler und Lackierer-, das Frisör sowie das Elektrohandwerk, die Gebäudereinigung und die Abfallwirtschaft, Pflege, Sicherheits- und Wäschereidienstleistungen, sowie Steinmetze.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt zudem auch für die Zeitarbeitsbranche einen Mindestlohn. Für Praktikanten gelten unterschiedliche Vorschriften, je nach dem, welche Art von Praktikant im Unternehmen beschäftigt ist: BBiG, Ausbildungsordnungen, Studienordnungen.

Diese sollten bei Setzung des rechtlichen Rahmens für das Praktikumsverhältnis - stets auf den Einzelfall abgestimmt - berücksichtigt werden.

Eine weitere Neuerung, die seit dem 1. Januar gilt, ist, dass unverzüglich nach Abschluss des Praktikumsvertrages, spätestens aber vor Aufnahme des Praktikums, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen sind, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Praktikanten zu übergeben ist, soweit dieser einen Anspruch auf den Mindestlohn hat.

Das kann zum Beispiel erforderlich werden, wenn ein besonderer Schutz des im Betrieb zum Einsatz kommenden Wissens oder auch Diskretion gegenüber Kunden und Klienten des ausbildenden Unternehmens zu gewährleisten ist.

Bei Praktikanten, die noch nicht 18 Jahre alt sind, sollten Sie vor dem Abschluss des Praktikumsvertrages immer das Einverständnis der gesetzlichen Vertreter einholen.

In der Regel handelt es sich dabei um die Eltern. Praktikanten sind - von den Einschränkungen beim gesetzlichen Mindestlohn abgesehen - regulären Arbeitnehmern grundsätzlich gleichgestellt.

Insbesondere gelten für sie die regulären Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes, des Arbeitszeitgesetzes und anderer Arbeitnehmer schützender Vorschriften.

Praktikanten haben, da sie wie vollwertige Arbeitskräfte eingesetzt werden, einen Anspruch auf eine angemessene Vergütung s.

Ebenfalls besteht ein Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses, in dem der Zeitraum des Praktikums und die Tätigkeiten des Praktikanten dokumentiert werden.

Eine Ausnahme gilt hierbei für Studenten während Ihrer Pflichtpraktika, sog. Dass bedeutet: Zusammen mit Pause und Arbeitszeit bist du dann insgesamt 9 Stunden im Unternehmen.

Laut dem Jugendarbeitsschutzgesetz steht dir bei einer Arbeitszeit zwischen 4,5 und 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten zu. Wer zwischen 6 und 8 Stunden arbeitet, hat das Recht auf eine Ruhepause von einer ganzen Stunde.

Es gibt hier eine Zusatzregel: Nach 4,5 Stunden müssen minderjährige Praktikanten ihre erste Pause machen. Für volljährige Praktikanten gilt ebenso wie auch für Jugendliche, dass die tägliche Arbeitszeit bei 8 Stunden liegen sollte.

Ausnahmen sind bei Praktikanten, die älter als 18 Jahre sind, aber durchaus erlaubt. Länger als 10 Stunden dürfen aber auch volljährige Praktikanten nicht beschäftigt werden.

Für erwachsene Praktikanten gilt: Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben. Wer mehr als neun Stunden arbeitet, dem steht immerhin eine Pause von 45 Minuten zu.

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